ORIENTAÇÃO  PROFISSIONAL E DE CARREIRA

APTIDÃO 

Aptidão é a capacidade de algo, ou seja aquele que está apto para alguma coisa, é reunir um conjunto de habilidades para desenvolver atividades que o torna capaz de aprender. Quem está apto a algo, possui habilidades para desempenhar uma tarefa de forma "correta". Aptidão compreende tanto a capacidade cognitiva quanto a emocional, é a união das duas coisas.

HABILIDADES

As habilidades estão mais relacionadas a qualidade da pessoa, ou o quanto ela é hábil para fazer uma determinada tarefa. 
A habilidade está vinculada à aptidão, como acima informado, e para cumprir uma determinada tarefa é necessário que se possua ambos, sendo assim tanto aptidão quanto a habilidade andam juntas. Alguns sinônimos de habilidade poem ser: 

• Capacidade;
• Talento;
• Destreza;
• Agilidade

Mas tanto a aptidão quanto as habilidades, sofrem influência do meio onde a pessoa vive, sendo assim todos nós vamos desenvolver melhores  habilidades de acordo com alguns fatores sociais:

• Contexto Cultural e social (meio em que vive);
• Grau de escolaridade;
• Autoconhecimento;
• Conhecimento das profissões;
• Mercado de trabalho

O contexto social será determinante para o desenvolvimento das principais habilidades. A família, e o meio onde vive será o primeiro passo para o autoconhecimento e para a busca de suas aptidões. Mas será o grau de escolaridade que irá definir o caminho que se deseja, se mais técnico ou mais graduado, assim poderá ter uma base melhor para desenvolver os projetos de escolha da futura profissão.

Mas descobrir as habilidades e a aptidão costuma ser um grande dilema para a maioria das pessoas. No momento da decisão, surgem muitas dúvidas, principalmente pela pressão externa e pelo grande número de informações que geralmente o jovem recebe.
O processo de escolha é inevitável, mas como escolher?

A ESCOLHA

Desde muito pequenos, ouvimos a pergunta: 

O QUE VOCÊ VAI SER QUANDO CRESCER?

Quando pequenos parece fácil responder, geralmente escolhemos a profissão que achamos mais bonita, ou a de nossos pais, mas quando chega o momento de escolher de verdade, tudo fica mais complicado, pois ali está o seu futuro, e esta decisão é, talvez, a mais importante de sua vida.

Muitas vezes ocorrem obstáculos no caminho que interferem na escolha, e esta escolha acaba acontecendo de forma aleatória, sem pensar nas consequências do futuro profissional, e muitas vezes nem há uma escolha, o que surge é o que se irá fazer para o resto da vida. E muitos são os fatores são responsáveis por isto:

• Necessidade de trabalhar;
• Seguir a profissão da família;
• Pressão por estar terminando o ensino médio, e a obrigatoriedade de escolher um curso para prestar o vestibular;
• Desemprego - Necessidade de fazer outras escolhas;
• Insatisfação com a escolha anterior

E voltamos a questão: Qual a melhor forma de escolher? 
A resposta sempre será: descobrindo suas habilidade e sua aptidão. 
Geralmente o adolescente que está finalizando o ensino médio, não faz ideia do que quer. A passagem da vida infantil para a adulta, já é um obstaculo, pois é o momento onde se percebe a transformação de um mundo sem muitas responsabilidades, para outro mundo com muitas responsabilidades, e isto o assusta.
Na maioria das vezes eles não conhecem as profissões disponíveis e procuram o que acreditam ser mais fácil. 
Grande parte dos colégios no Brasil, não possuem uma grade curricular com a obrigatoriedade de aulas sobre orientação profissional, e não preparam os adolescentes para enfrentar esta nova fase, como em alguns países, por exemplo: Austrália, Estados unidos, Espanha, que possuem a Orientação Profissional como tarefa obrigatória desde o 1º ano do ensino médio. 
Os resultados disso são escolhas erradas, gastos financeiros indesejados, frustração, atraso no ingresso ao mercado de trabalho, e/ou muita insatisfação com a carreira escolhida.

A orientação Profissional (OP), é uma forma de ajuda à pessoa interessada em identificar suas múltiplas capacidades que levem a facilitar na escolha da profissão. O papel principal é proporcionar ao interessado os benefícios de uma escolha consciente, e mais adequada ao seu perfil, ampliando o autoconhecimento, com finalidade de tornar clara suas habilidades e aptidões. O orientador será um facilitador, que utilizando de ferramentas específicas e baseando-se em fatos de sua realidade, busca reduzir o conflito de seus interesses profissionais para seu futuro.
Este trabalho é realizado em várias etapas, e feito por psicólogos especializados no assunto. 

Estas etapas são:

1. Entrevista inicial (com pais em caso de menor);
2. Entrevista inicial com adolescente (identificando o meio social e cultural e seus interesses);
3. Montagem de grupos (de acordo com os interesses);
4. Discussão - exploração do mundo ocupacional e profissional;
5. Dinâmicas de grupo;
6. Aplicação de testes específicos;
7. Discussão dos Testes em grupo
8. Avaliação individual
9. Avaliação do grupo
10. Discussão das aptidões e habilidades encontradas no grupo
11. Fortalecimento das habilidades encontradas e possibilidades de profissões de acordo com cada resultado;
12. Feed back final

CARREIRA

O desenvolvimento pessoal de carreira, consiste em impulsionar as habilidades, aptidões e o potencial individual, para alavancar a carreira. 

Conhecendo seu potencial e suas habilidades, será possível a construção de uma carreira sólida e promissora, permitindo a realização profissional de acordo com suas aspirações
Para desenvolver sua carreira é necessário avaliar suas competências profissionais que significa, a capacidade de mobilização, articulação e pratica dos valores, de suas habilidades, e do conhecimento para desempenhar, de maneira eficiente as funções que lhe foram atribuídas.

PORQUE PROCURAR  AJUDA DE UM PROFISSIONAL  NO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA?

Descobrir suas habilidades e aptidão:
Muitas pessoas ingressam no mercado de trabalho sem saber qual é sua aptidão,  e seguem seu trabalho por necessidade, e sentindo-se insatisfeitos, infelizes, e acabam por  não desempenhar tão bem sua profissão como esperado. É por este motivo que muitas empresas estão utilizando de algumas ferramentas específicas, para avaliar seus profissionais no desempenho dos mesmos.

Mudança de Emprego, ou desemprego:
Em um momento de desemprego e mudanças na economia do pais, é muito importa te conhecer suas habilidades para buscar novas oportunidades em outras atividades, expandindo o leque de oportunidades;

Insatisfação Pessoal:
Necessidade de encontrar novos desafios em outras atividades que lhe tragam mais satisfação pessoal

E por fim ajudar a avaliar se suas Competências estão adequadas para a função desempenhada.

PERMITA-SE AO SUCESSO, IMPULSIONE SUA CARREIRA.